Veelgestelde vragen over matching

• Is dit hetzelfde als Matchplaats?

  Matching is voortgekomen uit Matchplaats. Die naam gebruikten we voor het product zoals het begon, als matchingtool. Inmiddels is matching een van de onderdelen van het NextHuman Platform, naast kandidaatontwikkeling, werkgeversdienstverlening en sturing en verantwoording. Dezelfde mensen, hetzelfde vak, een groter geheel. 

• Kan het NextHuman Platform aansluiten op VUM?

  Ja. Het platform kan worden aangesloten op VUM, zodat vacatures en kandidaatprofielen volgens gestandaardiseerde afspraken kunnen worden uitgewisseld. Welke gegevens worden uitgewisseld en hoe de koppeling wordt ingericht, stemmen we af op de systemen en regionale samenwerking van de organisatie. 

• Beslist de AI of een kandidaat geschikt is?

  Nee. Het algoritme ordent informatie en stelt vacatures voor. De consulent, klantmanager of werkgeversadviseur beoordeelt of een match passend en haalbaar is en bepaalt de vervolgstap. 

• Solliciteert het platform automatisch namens een kandidaat?

  Nee. Het platform solliciteert nooit automatisch. Een voorgestelde match is uitsluitend een advies aan de professional. 

• Welke gegevens gebruikt het algoritme?

  De vier onderdelen van het profiel, competenties, eigenschappen, interesses en aandachtspunten, plus de praktische filters die je zelf instelt zoals reisafstand, uren, beschikbaarheid, opleidingsniveau, taalniveau en type werk. Aan de vacaturekant kijkt het platform naar wat het werk vraagt. 

• Is de matching uitlegbaar?

  Ja. Bij iedere match is zichtbaar welke informatie, weging en filters het resultaat hebben beïnvloed. Ook wordt vastgelegd welke matches eerder zijn voorgesteld. 

• Hoe voorkomen jullie dat het algoritme mensen benadeelt?

  Iedere kandidaat wordt op dezelfde manier beoordeeld. Of dat in de praktijk ook gelijk uitpakt meten we continue met bias monitoring, uitgesplitst naar geslacht, leeftijdsgroep en taalniveau. Dat lees je bij Sturen en verantwoorden.

• Wat is een bijna-match?

  Een bijna-match is een mogelijkheid waarbij veel onderdelen al aansluiten, maar nog ontwikkeling, ondersteuning of afstemming nodig is. Het platform laat zien waar het verschil zit en welke stap de afstand tot de mogelijkheid kan verkleinen. 

• Veranderen matches wanneer een kandidaat zich ontwikkelt?

  Ja. Wanneer relevante informatie over de ontwikkeling van een inwoner wordt bijgewerkt, kan dit tot andere of nieuwe matchmogelijkheden leiden. 

• Kan een werkgeversadviseur vanuit een vacature zoeken?

  Ja. Matching kan zowel vanuit de kandidaat als vanuit de vacature worden gestart. Zo kunnen klantmanagers en werkgeversadviseurs vanuit dezelfde informatie samenwerken. 

• Kan een kandidaat zelf vacatures bekijken?

  Ja. Een kandidaat kan vacatures bekijken en aangeven welke mogelijkheden interessant zijn. Die interesse kan worden doorgestuurd naar de werkgeversadviseur of accountmanager.