De vier onderdelen van werkgeversdienstverlening
Werkgeversdienstverlening bestaat uit vier onderdelen die op elkaar aansluiten.
1. Werkgevers-CRM en relatiebeheer.
Houd werkgevers, contactpersonen, afspraken en vervolgacties op één plek bij. Je ziet wie contact had, wat er is besproken en welke acties nog openstaan.
Zo blijft de relatie bij de organisatie wanneer een collega uitvalt, vertrekt of een portefeuille overdraagt. Je voorkomt bovendien dat meerdere collega’s kort na elkaar dezelfde werkgever benaderen.
2. Werkgeverskansen-radar.
De werkgeverskansen-radar zoekt naar ontwikkelingen die mogelijk nieuw werk opleveren. Dat doet het bij werkgevers die je al kent én bij organisaties waarmee je nog geen relatie hebt.
Het platform herkent bijvoorbeeld een nieuwe vestiging, uitbreiding, verbouwing, verhuizing, gewonnen opdracht of een aanhoudend personeelstekort. Bij ieder signaal zie je waarom het interessant kan zijn en uit welke openbare bron de informatie komt.
Op deze manier verdiep je bestaande relaties met nieuwe gespreksaanleidingen en ontdek je werkgevers die nog niet in je netwerk staan. De accountmanager beoordeelt het signaal en bepaalt waar contact kansrijk is.
3. Vacaturebeheer, jobcreating en jobcarving.
Leg een vacature vast of laat het platform de informatie met AI aanvullen. Het brengt taken, vaardigheden, werkomgeving, werktijden en praktische voorwaarden scherper in beeld dan de vacaturetekst alleen.
Bestaat er nog geen vacature, dan doet het platform voorstellen voor jobcreation en jobcarving. Je stelt nieuw werk samen uit taken die blijven liggen, of je deelt een bestaande functie anders in zodat iemand hem wel aankan. Daarmee vertrek je niet alleen vanuit wat een werkgever heeft opgeschreven, maar ook naar werk dat anders kan worden georganiseerd.
4. Matching en werkgeversvoorstel.
Het platform matcht bestaande, nieuwe en aangepaste vactures automatisch met passende kandidaten. Je ziet wie mogelijk aansluit, waarom en waar nog begeleiding, ontwikkeling of aanpassing nodig is. Hoe het matchen werkt lees je hier.
Vervolgens stelt het platform een onderbouwd werkgeversvoorstel samen. Daarin brengt het de kandidaat, passende taken, benodigde ondersteuning en mogelijke financiële regelingen in beeld, zoals loonkostensubsidie of een no-riskpolis.
Zo ga je het gesprek in met een concreet voorstel. De professional controleert de informatie, past deze waar nodig aan en bepaalt wat met de werkgever wordt besproken.
